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陳心怡則繼續説道：“至於龐輝和李萬海嘛，他們的業務能力肯定沒得説，這麼多年已經充分證明過了，但要説到今天印象嘛，相比周雲卻差很多。”
“是嘛.......請領導具體説説唄，讓我也開開眼界。”他的言語之中，已經帶出了些許不滿的成分。
陳心怡卻顯得很從容，還是不緊不慢的説道：“龐輝舉止浮躁，言談粗鄙，身上市井味太濃，李萬海略好一些，但愛搶話和隨意的打斷別人，表現欲過強，作為領導幹部，這都是非常致命的缺點，當然，這只是我的最初印象，沒有什麼説服力，所以，你可以選擇忽略不計，畢竟，要想看清楚一個人，僅憑這點接觸，是遠遠不夠的。”
他咧嘴笑了下，並沒接着話茬往下説。
見他不吭聲，陳心怡繼續説道：“你想調整班子結構，這未嘗不可，我也完全理解，從工作的角度上看，核心管理團隊確實應該保持一定的活力。但你剛剛主政，穩定更重要，尤其是面臨卧龍湖這樣的大項目，急於調整班子，不是最好的選擇。”
“你錯了，卧龍湖這麼大的項目，必須集全公司所有力量方可順利完成，班子團結了，公司上下才能步調一致，否則，互相掣肘，政令主張無法貫徹到位，對工程造成影響，那損失可就大了。”
陳心怡則針鋒相對：“即便把班子全換成你的親信，也不能保證百分之百的團結，更不能完全杜絕扯皮和掣肘的情況發生，個人認為，管理現代化企業，規章制度和流程更重要，讓每個人都知道自己在做什麼，怎麼做！有錯必究，有功必獎，這才是根本，所以，班子可以調整，但暫時不宜有大的變動，一朝天子一朝臣的做法不適合雲建的現狀，而且，作為領導幹部，你要學會包容，否則，想實現那個二十年規劃就是紙上談... -->>最新章節！
是紙上談兵了。”
他有些惱了，冷笑着説道：“我的陳主任，你説得一套一套的，要不乾脆別回國資委了，就在公司幹下去算了。”
陳心怡也板起了臉：“這不是我説的，是無數現代化企業成功經驗總結出來的，如果你是這種冷嘲熱諷的態度，那就沒有談下去的必要了。”説完，將辦公桌上的東西簡單歸置了下，起身便往門外走去。
