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隨行的市府工作人員對蘇煥之的風格比較熟悉,早就見怪不怪,可其它人卻被驚着了,如果不是這種場合不能隨便講話,估計房間裏早就炸開了鍋,連房蓋都得被拱開。
“高總,關於你批市長的具體情況,會後單獨彙報,我非常感興趣,咱們省,終於有人敢批蘇大嘴了,這是好事啊!”王少羣微笑着説道。
高原尷尬的笑了笑,將準備好的提綱拿了出來,略微斟酌片刻,這才接着講道。
“我是本地人,高中就讀於雲州三中,距離雲建機關大院非常近。當年的雲建是雲州乃至全省最好的國有企業之一,我曾經的理想就是能進入這樣一家企業工作。”
這個開場白有點抒情的味道,在座的很多五十歲以上的人,都不由得懷念起那段紅紅火火的歲月,頗有些感慨和唏噓、
他略微停頓了下,又繼續説道:“可等我大學畢業的時候,雲建不知為啥就變成了一家沒人愛去的單位,後來參加了工作,在建築領域幹了十多年,雲建更是淪落到行將破產的境地,為什麼會有如此大的反差呢?很多人認為是體制僵化,管理水平落後所導致的,我本來也認同這種觀點,直到兩年前,在劉遠軍總經理的力邀之下加盟了公司,卻突然發現,雲建的衰落,其實另有原因。”
隨着話題的展開,他漸漸放鬆下來,環視了一圈會場,見大家都在全神貫注的聽着,就連一直面無表情的... -->>最新章節!
無表情的常文謙也被吸引了,不禁信心大增,抖擻精神,侃侃而談。
“企業衰敗的根本原因是人才流失,雲建經歷了四次以上的野蠻拆分,每次拆分,都讓企業元氣大傷,而這四次拆分,都被冠以改革之名,理由充分,冠冕堂皇,但改革就是為了讓一家在行業中有很強競爭力的企業由盛轉衰嗎?”
這個問題一經提出,在座的市國資委主任宋喬立刻坐不住了,趕緊説道:“高總提到的四次拆分確實存在,但用野蠻兩個字來形容有些欠妥,至少值得商榷。雲建的衰敗,最主要原因是無法適應激烈的市場競爭,歸根結底,還是體制問題。”