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陳心怡見狀，也沒在勉強，坐了一會，便藉口還有事提前離開了，他隨之宣佈散會，就這樣，本來該是紅旗招展、鑼鼓喧天的就職大會草草收場。
他當然另有打算，只不過現在條件還不成熟。
之前，劉遠軍是總經理，他是高薪外聘的技術總監，所以，需要時刻擺正自己的位置，除了本職工作以外，極少參與公司的日常管理，非要表態不可，也是最大限度的維護劉遠軍的權威。
也正是因為此，兩年多以來，劉遠軍才能視他為兄弟肱骨，以至於都調走了，還想法設法的要帶在身邊。
如今情況發生了巨大的變化，他被推到了前台，而公司所有關鍵崗位上，除了一個龐輝，剩下的都不是自己的親信。
要想實現自己的理想，必須有一個忠誠高效的團隊支撐，否則，就算把比爾蓋茨請來，制定的方針策略貫徹不下去，照樣啥也不是。
而想要這樣的團隊，就得在人事安排上動大手術，這可是舉足輕重的事，萬不可魯莽，必須深思熟慮才行。
他關上房門，把公司所有重要崗位挨個過了遍篩子，至少三分之二的人選必須更換，而這幾乎都是那個小圈子的人。
