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與絕大多數歷史悠久的國企一樣，父一輩子一輩的現象，雲建也很普遍，甚至有很多祖孫三代，都是雲建的職工。
這就意味着，公司裏有相當一部分人，從小在一棟家屬樓里長大，一起玩耍，一起讀書，參加工作之後又成了同事，這種親密的關係將他們緊緊的聯繫在了一起，形成了獨特的社交圈子。
公司幾乎所有重要崗位，都是這個圈子中的人在把控，外人想要插手，不説勢必登天，至少也是難上加難。
龐輝提拔過程就是如此。
當年為了將這個年輕人任命為公司總調度，高原費勁了口舌，跟劉遠軍大吵了一架，最後以辭職不幹相威脅，這才如願以償。
事實上，劉遠軍也是個外來户，所以，在他主政期間，對這個圈子是非常倚重和客氣的，給足面子和好處，才換來了支持和信任。
公司辦公室主任黃顯，總經濟師羅耀東，財務總監郭銘，都是這個圈子裏的代表人物，這些人向來狂妄，甚至連劉遠軍也不放在眼裏，怎麼可能無端討好龐輝呢！
這個二百五，給點陽光就開始燦爛，還沒等這麼樣，就想來個怒放，這不是自討沒趣嘛！他不由得輕輕嘆了口氣。
