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隨行的市府工作人員對蘇煥之的風格比較熟悉，早就見怪不怪，可其它人卻被驚着了，如果不是這種場合不能隨便講話，估計房間裏早就炸開了鍋，連房蓋都得被拱開。
“高總，關於你批市長的具體情況，會後單獨彙報，我非常感興趣，咱們省，終於有人敢批蘇大嘴了，這是好事啊！”王少羣微笑着説道。
高原尷尬的笑了笑，將準備好的提綱拿了出來，略微斟酌片刻，這才接着講道。
“我是本地人，高中就讀於雲州三中，距離雲建機關大院非常近。當年的雲建是雲州乃至全省最好的國有企業之一，我曾經的理想就是能進入這樣一家企業工作。”
這個開場白有點抒情的味道，在座的很多五十歲以上的人，都不由得懷念起那段紅紅火火的歲月，頗有些感慨和唏噓、
他略微停頓了下，又繼續説道：“可等我大學畢業的時候，雲建不知為啥就變成了一家沒人愛去的單位，後來參加了工作，在建築領域幹了十多年，雲建更是淪落到行將破產的境地，為什麼會有如此大的反差呢？很多人認為是體制僵化，管理水平落後所導致的，我本來也認同這種觀點，直到兩年前，在劉遠軍總經理的力邀之下加盟了公司，卻突然發現，雲建的衰落，其實另有原因。”
隨着話題的展開，他漸漸放鬆下來，環視了一圈會場，見大家都在全神貫注的聽着，就連一直面無表情的... -->>最新章節！
無表情的常文謙也被吸引了，不禁信心大增，抖擻精神，侃侃而談。
“企業衰敗的根本原因是人才流失，雲建經歷了四次以上的野蠻拆分，每次拆分，都讓企業元氣大傷，而這四次拆分，都被冠以改革之名，理由充分，冠冕堂皇，但改革就是為了讓一家在行業中有很強競爭力的企業由盛轉衰嗎？”
這個問題一經提出，在座的市國資委主任宋喬立刻坐不住了，趕緊説道：“高總提到的四次拆分確實存在，但用野蠻兩個字來形容有些欠妥，至少值得商榷。雲建的衰敗，最主要原因是無法適應激烈的市場競爭，歸根結底，還是體制問題。”
