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之後又列出了三四個，而且對每個人都進行了點評，優點缺點，長處短處，説得頭頭是道。
這些人高原雖然都認識，但並不熟悉，聽完關貴陽的話，心中不由得慨嘆，難怪陳心怡對老關評價頗高，看來，此人雖然是個炮筒子脾氣，但原則性還是很強的，就憑對年輕幹部的這份熟悉和了解，也絕非一般人能做到。
“我還是以前的觀點，別動不動就説我們國企體制僵化，管理落後，其實説白了，就是人的問題，只要把年輕人的熱情激活，所有問題都可迎刃而解。”説到最後，關貴陽的情緒都有些激動了。
羅耀東卻顯得很冷靜，待羅耀東講完，這才慢條斯理的説道：“企業管理是門科學，不是光憑熱情就可以做好的，某些同志的思維方式還停留在生產隊階段，認為只要甩開膀子拼命幹，就能實現目標，這非常幼稚，同時也很可怕的，真要是按照這個思路搞下去，企業是會垮掉的。”
話雖然有點危言聳聽，但也不無道理，現代企業的經營和管理，確實學問很大，尤其是像雲建這樣的傳統建築行業，在質量和成本控制以及資金應用方面，沒有一定的理論基礎，光憑經驗和幹勁，是很難有所突破的。
關貴陽這方面比較欠缺，一時也無言以對，羅耀東則繼續説道：“高總，我個人覺得，公司決策層最急需的並不是高原和李萬海這樣的技術型人才，換言之，即便吸收再多類似的人進來，對公司的發展也起不到決定性作用。”
“哦，那你説説看，到底什麼樣的人，才能起到決定性作用呢？”高原反問道。
羅耀東微微一笑：“這些年，劉總為雲建的發展打下了堅實的基礎，完成了人才的積累和技術團隊的建設，這個功勞，大家有目共睹，而且，我始終認為，這其中也包含着你大量的心血。”
