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與絕大多數歷史悠久的國企一樣,父一輩子一輩的現象,雲建也很普遍,甚至有很多祖孫三代,都是雲建的職工。
這就意味着,公司裏有相當一部分人,從小在一棟家屬樓里長大,一起玩耍,一起讀書,參加工作之後又成了同事,這種親密的關係將他們緊緊的聯繫在了一起,形成了獨特的社交圈子。
公司幾乎所有重要崗位,都是這個圈子中的人在把控,外人想要插手,不説勢必登天,至少也是難上加難。
龐輝提拔過程就是如此。
當年為了將這個年輕人任命為公司總調度,高原費勁了口舌,跟劉遠軍大吵了一架,最後以辭職不幹相威脅,這才如願以償。
事實上,劉遠軍也是個外來户,所以,在他主政期間,對這個圈子是非常倚重和客氣的,給足面子和好處,才換來了支持和信任。
公司辦公室主任黃顯,總經濟師羅耀東,財務總監郭銘,都是這個圈子裏的代表人物,這些人向來狂妄,甚至連劉遠軍也不放在眼裏,怎麼可能無端討好龐輝呢!
這個二百五,給點陽光就開始燦爛,還沒等這麼樣,就想來個怒放,這不是自討沒趣嘛!他不由得輕輕嘆了口氣。