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蘇煥之看了高原一眼，若有所思的點了點頭。
“有點扯遠了，咱們還是轉回來，其實，我和劉總對體制改革都有一定的看法，改革的大方向肯定是正確的，但怎麼該，該什麼才是問題的關鍵，不能為了改革而改革，把我們的優勢成了劣勢，那就得不償失了。”
“你所説的優勢，是指什麼呢？”王少羣問。
他想了想：“説到優勢，我希望領導們可以去考察下我們的調度中心，這個部門是劉總在位時組建的，經過五年的運轉，已經成為了公司的生產指揮中樞，其管理系統和流程在全國堪稱一流，當然，還可以去任何一個施工現場，實地感受下雲建的施工管理水平。”
“哦，既然高總盛情邀請，那我們必須去看一看，否則，調研豈不成了走過場嘛，也要被扣上形式主義和官僚主義的帽子了。”王少羣笑着説道。
“你們的調度中心在哪兒啊？”蘇煥之也問道。
“就在會議室隔壁。”他道。
蘇煥之聽罷，微笑着問王少羣：“我覺得可以搞個突然襲擊，説去就去，不給這小子準備的機會。”
“嗯，此計甚妙，英雄所見略同！”王少羣説罷，直接就站了起來，邁步往門外走去，其餘眾人見狀，也都紛紛起身相隨，高原更是緊走幾步，搶在了前面。
實事求是的講，劉遠軍在提升管理水平和技術人才引進方面，還是很捨得下本錢的。
