第47章 調教演員 (第2/6頁)
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創業的公司,目標明確,全公司的人上下一心,整個公司的勁兒都往一處使,,這樣的小公司或者説創業型公司,也是最容易出成績的。
相反,如果是大公司的話,公司內部各個派系,爭鬥不停,山頭林立,反而會增加內耗與爭鬥。
如果是這樣的情況,那麼整個公司的效率會降低很多,同時對於一些創新型的項目,推進得也會很慢,容易出現,前怕狼,後怕虎的這種情況。
久而久之,就沒人願意開拓新項目了。
與其去開拓一個,不知道前景的新項目,不如躺在舊項目上混資歷。
背靠大樹好乘涼,這也是為什麼,很多成名的大公司,很難有什麼,新穎的項目出現的原因。
就好像最近開始預熱得很熱鬧的某個遊戲公司的新遊戲,在市場上已經有競品的情況下,還是上線這個類似的遊戲。
在有人蹚水過後,看人家的效益不錯,甚至吃掉了很大的一塊蛋糕之後,馬上出競品。
只有這樣的情況才會,全部門一起出力,做一個新項目。
不過已經佔據市場的遊戲,也不是完全創新的產物。它也是用了其他遊戲的一個玩法。