第47章 調教演員 (第2/6頁)
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創業的公司，目標明確，全公司的人上下一心，整個公司的勁兒都往一處使，，這樣的小公司或者説創業型公司，也是最容易出成績的。
相反，如果是大公司的話，公司內部各個派系，爭鬥不停，山頭林立，反而會增加內耗與爭鬥。
如果是這樣的情況，那麼整個公司的效率會降低很多，同時對於一些創新型的項目，推進得也會很慢，容易出現，前怕狼，後怕虎的這種情況。
久而久之，就沒人願意開拓新項目了。
與其去開拓一個，不知道前景的新項目，不如躺在舊項目上混資歷。
背靠大樹好乘涼，這也是為什麼，很多成名的大公司，很難有什麼，新穎的項目出現的原因。
就好像最近開始預熱得很熱鬧的某個遊戲公司的新遊戲，在市場上已經有競品的情況下，還是上線這個類似的遊戲。
在有人蹚水過後，看人家的效益不錯，甚至吃掉了很大的一塊蛋糕之後，馬上出競品。
只有這樣的情況才會，全部門一起出力，做一個新項目。
不過已經佔據市場的遊戲，也不是完全創新的產物。它也是用了其他遊戲的一個玩法。
